休半年产假是否带薪细说，只要符合条件的生育津贴有份？

来源：120问医网时间：2024-10-16 17:03:48 浏览次数：71

目前我国的生育政策明确表明，女性可以在产假期间领取工资。因此无论是半年还是一年，女职工在产假期间都有工资，但工资仅由生育保险支付，支付金额为企业省年度职工的月平均工资。但由于不同地区的规定不同，工资有一定的差异，但工资的起止时间与产假时间相同。

产假期间工资支付的标准

根据政策规定，如果员工的产假工资低于生育津贴，员工可以先根据产假工资支付，然后再支付生育津贴，以免费员工与产假工资之间的差额，其余部分属于企业。如果员工的产假工资高于生育津贴，员工可以根据产假工资支付。生育津贴将属于企业。

工资：孕妇可以在怀孕8个月左右申请休产假。如果申请成功，这个阶段的工资将是原工资的80％发放；
生育津贴：女职工用人单位缴纳社会保障，参加生育保险可享受生育津贴；生育津贴金额与社会保障基础有关，社会保障基础高，生育津贴高，社会保障基础低；但由于生育津贴和产假工资不能同时领取，实际发放原则高，如果产假工资高于生育津贴，则领取产假工资，否则为生育津贴。