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甘肃2025最新育儿假和产假政策!附工资待遇计算方法

来源:120问医网 时间:2024-11-29 13:05:01 浏览次数:92

甘肃产假新规:新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天的婚假。按照本条例规定生育的,女方享受180天的产假(难产或者剖腹产的,可以增加15天;生育多胞胎的,多孕一次增加15天);女方休产假期间,男方可以享受30天的护理假。此外符合规定生育且孩子未满三周岁的,夫妻双方单位每年应分别给予15天的育儿假。

甘肃2025最新育儿假和产假政策!附工资待遇计算方法

妇女在怀孕期间未顺利分娩的,一般情况下,怀孕7个月以上或终止妊娠的,可享受90天的产假和有关的生育津贴;怀孕3个月以上7个月以下终止妊娠的,可享受15天的产假和生育津贴;怀孕不足3个月的,可享受30天的产假和生育津贴。

此外在雇员的婚假、产假、护理假和育儿假期间,其工资和福利不变。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间,要享受特殊的劳动保护,可以按照国家有关规定获得帮助和免费。这些都是为了保护妇女就业的合法权益,为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。

产假期间工资待遇的计算

有生育保险的员工,在生育过程中,如果遵守和落实国家有关计划生育的规定,并满足已缴纳6个月的基本医疗保险,就可以享受生育津贴和报销生育检查费、住院费、分娩费等与怀孕有关的费用。这里提到的生育津贴的数量属于工资,而不是工资,但计算方法是不同的。生育津贴的计算方法是:职工上年度平均工资÷;30天×;你休产假的天数,如果说你的平均工资是4000,你休了180天的产假,那么计算方法就是4000÷;30×;180=24000元。没有参加生育保险的,按平时工资发放。

男方陪产假期间的工资按平时工资发放,但有些公司会按当地社会平均工资发放,可能与实际工资有出入。夫妻双方在育儿假期间的工资按平时工资发放,用人单位不得以任何方式克扣或减少工资。

甘肃省的相关产假规定在这里,当然因为你的公司和具体地区不同,具体的细节可能会有差异,所以建议你可以先咨询一下,好让你有个心理准备。

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