江苏育儿假最新调整？法定假日不计入产假

来源：120问医网时间：2024-11-29 12:17:01 浏览次数：103

一、江苏育儿假2025年新规定：新规定是：孩子3岁前，孩子两方每年享受10天的育儿假。

江苏育儿假最新调整？法定假日不计入产假

并探索产假用工成本的合理分摊机制。对企业在女职工产假期间缴纳的社会保险费用，生育第二个孩子的给予50%的条件，生育第三个孩子的给予80%的条件。

将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和灵活工作方式。

二、详细的新规定如下

1、生育津贴

企业在女职工产假期间缴纳的社会保险费用，生育两个子女的给予50%的条件，生育三个子女的给予80%的条件。对生育二孩、三孩的女职工，优先给予就业条件。

2、学费减免

对经济困难的家庭，为减轻入托、入园、辍学等费用，围绕抚养未成年子女的负担，可在此基础上实行差别化租房和购房优惠条件。

3、独生子女优惠条件

独生子女家庭在全面二孩条件转轨前，继续执行现行的条件和优惠条件制度。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时将设计生育超常家庭的老人作为重点人群，优先配置公办养老机构，优先纳入住房保障。

生育津贴和产假工资

首先，我们要明确一个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：是指国家法律、法规规定的给予职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社保机构。

产假工资。企业在员工休产假期间为其支付的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

温馨提示：生育津贴2产假工资，企业不需要为员工重复支付工资生育津贴

三、江苏育儿假10天包括周末吗？

江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假的假期是工作日，不包括节假日，而周末是公共假期，不属于工作日，所以育儿假10天不包括周末。育儿假累计10天可以一次休完，也可以分多次休完，由用人单位和职工根据实际情况商定。"；育儿假"；与"；公休假"；分属不同的法律法规，不存在包含关系，所以不与公休假相抵。

本文由120问医网试管婴儿频道整理整理发布，未经授权不得转载或引用，永久性地址https://shiguan.120top.com/zhishi/830386.html