育儿假是带薪休假吗？内附休假注意事项？
从去年8月份开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。
休育儿假的注意事项
1、育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2025年12月1日出生，那么到2025年11月30日是一个休假周年，在这期间，大部分地区夫妻双方都能够享受各10天的育儿假。
2、如果夫妻已经离婚，那么抚养子女的一方还可以享受育儿假。
3、若是养父母、继父母抚养子女、继子女的，也可以享受育儿假。
4、育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。
5、对于有多个未满三周岁子女的情况，有些地区的育儿假可累加，有些地区不能累加，具体要看当地政策。
注意，育儿假各地的规定都有所不同，但能休这个假的大多是工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母，他们每年能各休5-15天的假期陪孩子，而且不包括周末，还是带薪休假，福利待遇视同出勤，这对许多从农村出来工作不方便回家的爸妈来说是一个很好的政策。因为育儿假没休完是没有免费的，所以建议各位及时休完当年的育儿假。
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