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2025年最新产假育儿假假期规定!陪产假多久之内有效?

来源:120问医网 时间:2024-11-30 04:41:00 浏览次数:122

例如上海的产假从30天延长到60天,女职工可以有158天的假期;浙江第一胎产假延长60天,共158天;第二、三胎产假延长90天,共188天。

2025年最新产假育儿假假期规定!陪产假多久之内有效?

取消晚婚假是对假期的压缩,那么一些地区延长产假,并增设育儿假,则是对假期的大幅增加!

例如上海的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素,将产假从三十天延长到六十天。

增加育儿假,明确规定。";符合法律法规规定的生育夫妻,在子女年满3周岁前,双方每年可享受5天的育儿假。育儿假期间的工资,按其正常出勤情况应予发放。";

例如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。

为了更好地保护生育妇女的身心康复,《条例》规定,妇女在享受国家规定的产假基础上,生育一个子女的延长产假60天,共158天;生育两个子女、三个子女的延长产假90天,共188天。同时在孩子三周岁以内,夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

此外关于产假和生育期间的工资支付。

生育津贴和产假工资

首先,我们要明确一个概念,即生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社会保险机构。

产假工资。企业在员工休产假期间为其支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴&ge;产假工资的,企业不需要重复为职工发放工资;生育津贴<;产假工资的,采取就高原则,用人单位需要向个人补足差额。

生育津贴计算公式。生育津贴=单位月人均缴费基数÷;30天×;产假天数

下面是一个例子。某女职工所在单位上年度月人均缴费工资为5100元,生育前后有128天的产假。那么她享受的产假津贴标准是。5100÷;30×;128=21760(元)

领取产假工资的前提。如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗补贴,如果生育津贴高于职工的平均工资,公司就不需要再支付其产假工资。

如果低于平均工资,公司需要补足差额。对于超过生育津贴发放期限,未达到领取生育津贴标准,或者公司未为员工缴纳生育保险的,员工可以要求公司支付产假工资。

陪产假多久之内休有效?

根据国家规定,男方的陪产假最晚可以推到一个月左右,而且需要一次性休完,法定陪产假为十五天,如果夫妻双方相距较远,可以为二十天。

法律依据。";中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。

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